Структура и органы управления образовательной организацией

осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения и в своей деятельности подотчётен управлению образования администрации Новокузнецкого муниципального района; по вопросам, отнесенным законодательством к компетенции директора Учреждения, действует на принципах единоначалия; В пределах, установленных законодательством Российской Федерации, договором о закреплении имущества на праве оперативного управления и Уставом, обладает правами и обязанностями, необходимыми для выполнения следующих функций по организации и обеспечению деятельности Учреждения: действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы, открывает лицевой счет в органах федерального казначейства, заключает договора, выдает доверенности; определяет структуру администрации Учреждения, численность, квалификационный и штатный составы работников Учреждения, в установленном порядке назначает (нанимает) на должность и освобождает (увольняет) от должности работников Учреждения, утверждает функциональные обязанности всех работников Учреждения, заключает с ними трудовые договора; утверждает штатное расписание, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения; с учетом рекомендаций и решений Педагогического совета решает вопрос о зачислении, переводе, отчислении и выпуске обучающихся; осуществляет руководство расстановкой педагогических и других работников, возлагает обязанности классных руководителей; создает условия для творческого роста педагогических работников Учреждения, применения ими передовых форм и методов образования, оптимального осуществления педагогических инноваций; утверждает планы, графики работы педагогического коллектива и расписания занятий; распределяет учебную нагрузку; устанавливает заработную плату работникам, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры премирования работников в соответствии с системой заработной платы, установленной нормативными правовыми актами органа местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района; является распорядителем финансовых средств, выделяемых Учреждению из бюджета и других фондов, организует рациональное использование денежных и иных средств Учреждения; директор Учреждения приостанавливает решения общего собрания трудового коллектива, педагогического совета в случае их противоречия действующему законодательству Российской Федерации, нормативно-правовым актам, издаваемым органом местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района, настоящему Уставу; выполняет иные функции, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Кемеровской области и органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района, настоящим Уставом и трудовым договором. Директор несёт ответственность за свою деятельность в соответствии с функциональными обязанностями, определенными трудовым договором, должностной инструкцией, квалификационными требованиями и настоящим Уставом. В целях развития учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогов, создаётся педагогический совет. Педагогический совет является действующим органом для рассмотрения основных вопросов учебной, воспитательной работы и деятельности педагогического коллектива.

Педагогический совет является коллегиальным органом управления Учреждения. Педагогический совет образуют сотрудники Учреждения, занимающие должности педагогических и руководящих работников согласно Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утв. постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678. Каждый педагог с момента приема на работу до расторжения трудового договора является членом педагогического совета. Заседания педагогического совета являются открытыми: на них могут присутствовать представители всех групп участников образовательных отношений: родители, педагоги, представители Учредителя, а также заинтересованные представители органов государственной власти (местного самоуправления), общественных объединений. Задачи педагогического совета Способствовать реализации принципа сочетания единоначалия и коллегиальности при управлении Учреждения Разрабатывать и обсуждать программы, проекты и планы развития Учреждения, в том числе долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные. Участвовать в разработке основных общеобразовательных программ. Участвовать в разработке дополнительных общеобразовательных программ. Разрабатывать практические решения, направленные на реализацию основных и дополнительных общеобразовательных программ образовательной организации. Участвовать в разработке локальных актов образовательной организации, регламентирующих организацию и осуществление образовательной деятельности. Рассматривать предложения об использовании технических и иных средств обучения, методов обучения и воспитания, согласовывать решения по указанным вопросам. Организовывать научно-методическую работу, в том числе участвовать в организации и проведении научных и методических мероприятий. Осуществлять анализ качества подготовки обучающихся установленным требованиям, соответствия применяемых форм, средств, методов обучения и воспитания возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям обучающихся. Анализировать деятельность участников образовательного процесса в области реализации образовательных программ Учреждения. Изучать, обобщать результаты деятельности педагогического коллектива в целом и по определенному направлению. Рассматривать вопросы аттестации и поощрения педагогов Учреждения. Представлять педагогов Учреждения к почетному званию «Заслуженный учитель Российской Федерации» и почетному знаку «Почетный работник общего образования РФ». Принимать решение о допуске обучающихся к промежуточной и государственной итоговой аттестации. Представлять обучающихся к наложению мер дисциплинарного взыскания. Решать вопрос о переводе обучающихся в следующий класс, о формах, сроках ликвидации академической задолженности, об оставлении обучающихся по усмотрению родителей (законных представителей) на повторное обучение в том же классе; о переводе обучающихся по обучение по адаптированным образовательным программам в соответствии с рекомендациями психолого-медико-педагогической комиссии либо на обучение по индивидуальному учебному плану Представлять обучающихся к поощрению и награждению за учебные достижения, а также за социально значимую деятельность в Учреждении. Работой педагогического совета руководит председатель педагогического совета. Решения принимаются открытым голосованием простым большинством голосов. Решения считаются правомочными, если на заседании педагогического совета Учреждения присутствовало не менее двух третей состава, и считаются принятыми, если за решение проголосовало более половины присутствовавших на заседании. Решения педагогического совета принимаются большинством голосов от числа присутствующих, носят рекомендательный характер и становятся обязательными для всех членов педагогического коллектива после утверждения руководителем Учреждения.

Трудовой коллектив составляют все работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора, который регулирует трудовые отношения работника и администрации Учреждения Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются общим собранием трудового коллектива, который собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Общее собрание трудового коллектива вправе принимать решение, если на заседании присутствует большинство работников, для которых Учреждение является основным местом работы. Решение собрание принимает простым большинством голосов присутствующих работников. К компетенции Общего собрания работников Учреждения относится: а) согласование локальных актов Учреждения, устанавливающих виды, размеры, условия и порядок выплат работникам Учреждения и других локальных актов Учреждения, касающихся деятельности работников Учреждения; б) принятие правил внутреннего трудового распорядка Учреждения; в) принятие решения о необходимости заключения коллективного договора; г) принятие коллективного договора; д) обсуждение иных вопросов деятельности Учреждения, вынесенных на рассмотрение общего собрания трудового коллектива.